Conseiller (conseillère) aux entreprises gestion des ressources humaines

Publié le : 07 avril 2021 à 18:13:14

Description de l’organisation et du territoire
Située au cœur de la région du Bas-Saint-Laurent, dans l’est du Québec, la MRC des Basques occupe, sur la rive sud du fleuve Saint-Laurent, un territoire de 1 130 km2 entre Rivière-du-Loup à l’ouest (50 km de Trois-Pistoles) et Rimouski à l’est (65 km de Trois-Pistoles), les deux plus importants pôles de services de cette région. Petite MRC à dimension humaine, la MRC des Basques est maintenant reconnue comme une terre de solidarité où nature, culture et productions agricoles se côtoient.

Le CLD de la MRC des Basques est un organisme de développement économique dynamique et performant. Tant son conseil d’administration que son équipe sont toujours à l’avant-plan de tous les projets qui émergent de ce territoire dynamique.

Description du poste
Dans le cadre de l’entente « Réseau Accès Entreprise Québec » signée entre la MRC et le ministère de l’Économie et de l’Innovation, le CLD de la MRC des Basques recrute un(e) conseiller(ère) aux entreprises, volet gestion des ressources humaines.

Sous l’autorité du directeur du service de développement, le titulaire du poste travaillera avec les entreprises et les différents partenaires. Le conseiller aux entreprises, volet gestion des ressources humaines, sera amené à accompagner les entreprises dans des processus et des développements de programmes permettant des améliorations organisationnelles, en traitant des problématiques telles que la conciliation travail-famille, l’absentéisme, etc. Le ou la conseiller(ère) au développement économique – gestion RH devra effectuer des actions permettant une meilleure appropriation des enjeux et des stratégies en matière de gestion des ressources humaines dans les entreprises sur le territoire de la MRC des Basques. Il devra également accompagner les entreprises dans leur besoin de main-d’œuvre et rechercher des talents pour combler les emplois disponibles dans la MRC. Son expérience et ses conseils seront appréciés et recherchés dans la communauté d’affaires. Sa contribution au développement économique de la MRC des Basques sera appréciable.

Les principales fonctions et responsabilités:

  • Assurer un service-conseil en matière de gestion des ressources humaines auprès des entreprises du milieu
  • Aider les entreprises dans leur prise en charge et le développement des compétences en matière de pratiques RH et d’application des normes et règles en vigueur
  • Soutenir les entreprises dans la planification, l’élaboration et l’évaluation des stratégies en matière de ressources humaines et de relations de travail, y compris les politiques, les programmes et les procédures afin de satisfaire les besoins des entreprises
  • Soutenir les entreprises dans l’élaboration et la mise en œuvre des politiques, procédures et programmes de dotation, de sélection et de recrutement de nouveaux employés
  • Effectuer des recherches de candidatures à l’aide de sites de réseautage, de recommandations, d’associations professionnelles et d’autres méthodes jugées pertinentes dans le but de répondre aux besoins en main-d’œuvre des entreprises
  • Développer et maintenir des relations régulières avec les entreprises et tenir à jour une liste des emplois disponibles
  • Accompagner les entreprises dans l’évaluation préliminaire des candidats et les accompagner au besoin dans leur processus de dotation
  • Accompagner les entreprises dans l’organisation et la conduite des entrevues
  • Effectuer les suivis nécessaires auprès des entreprises afin d’obtenir les informations les plus à jour concernant les embauches à venir, afin de prévoir les modalités d’accueil de chaque candidat en fonction de ses conditions particulières (famille, enfants, emploi du conjoint, etc.) et informer les personnes responsables de l’accompagnement et de la rétention

Concertation / Réseautage :

  • Participer aux formations et aux activités du réseau Accès Entreprises Québec (AEQ)
  • Contribuer au rayonnement du service et de l’organisation (activités diverses de réseautage, représentation dans différentes instances, etc.)
  • Représenter la MRC des Basques sur diverses tables regroupant des partenaires du milieu
  • Participer activement à l’établissement d’un lien de confiance durable entre les entrepreneurs, les professionnels externes et l’organisation de la MRC des Basques
  • Représenter fièrement l’organisation au sein de divers comités, internes ou externes, événements d’affaires et missions économiques
  • Réaliser toutes autres tâches connexes exigées par la direction générale en lien avec le secteur d’activité du poste occupé

Autre

  • Effectuer les veilles requises dans le domaine des ressources humaines
  • Tenir à jour divers documents et rapports statistiques de suivi d’activité
  • Réaliser la reddition de compte annuelle demandée par le MEI
  • Effectuer toute autre tâche connexe en lien avec les opérations du service
    Critères d’emploi
  • Baccalauréat en gestion des ressources humaines, administration ou toute autre discipline connexe
  • Détenir d’excellentes connaissances des enjeux liés au plein emploi
  • Avoir une capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément (gestion du temps et des priorités) et de façon autonome tout en informant son supérieur du suivi des projets
  • Faire preuve de rigueur et avoir un bon sens de la planification, de l’organisation et du suivi des projets
  • Faire preuve d’une grande capacité de résolution de problèmes, d’analyse, de synthèse et de vulgarisation
  • Être une personne curieuse, innovante et proactive, qui fait preuve de dynamisme, de polyvalence et de créativité
  • Avoir de bonnes capacités interpersonnelles (création de lien avec les partenaires du milieu, capable de travailler en équipe, etc.)
  • Avoir une bonne connaissance de la MRC des Basques et des enjeux reliés aux ressources humaines, tant au niveau local que régional
  • Excellente maîtrise du français, tant à l’oral qu’à l’écrit

Qualités recherchées

  • Travail d’équipe
  • Orientation vers le client
  • Habiletés en relations publiques et interpersonnelles
  • Adaptabilité
  • Autonomie et jugement
  • Capacité à travailler sous pression

Salaire et avantages

  • Poste subventionné contractuel d’une durée de 4 ans – fin du mandat : 31 mars 2025
  • Temps plein
  • Salaire entre 41 166 $ et 61 126 $, comprenant des avantages sociaux en fonction des conditions en vigueur
  • Entrée en fonction prévue : mai 2021

Vous pouvez manifester votre intérêt en envoyant votre curriculum vitae ainsi qu’une lettre d’intention faisant état de votre motivation pour occuper ce poste au plus tard le vendredi 30 avril 2021 à 16 h à l’adresse suivante ou par courriel :

Monsieur Claude Dahl
Directeur général
CLD de la MRC des Basques
400-1, rue Jean-Rioux
Trois-Pistoles (Québec) G0L 4K0
dgcld@cld-basques.qc.ca

Nous vous remercions de l’intérêt que vous portez envers notre organisation.
L’emploi du masculin est utilisé dans le seul but d’alléger le texte

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